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财经张小平技术骨干离职媒评直接影响登月

发布时间:2019-10-09 16:12:38 编辑:笔名

[财经]张小平技术骨干离职:媒评“直接影响登月

原标题:航天技术骨干离任被公文猛追:高端人才就该有高报酬 |新京报快评

▲传要人公文。

明明是技术骨干,却在国企担当偏基层的职务、拿着不高的报酬,遭民企高薪挖人时也顺利获批,可人一走该国企就发现少了这人整个项目都瘫痪,于是发公文想将其再带回来

这两天,一篇《离任能间接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?》刷屏朋友圈,其披露的情节颇显荒唐。可那张盖有西安航天动力钻研所(航天601所)公章的文件图片,又证明了局部情节的真实性

该公文提到,钻研员、离任前任低温带动机副主任设想师职务的张小平,是将来载人登月和深空探测用的两型带动机研制的灵魂人物,具有不成替代的重要作用;作为四型带动机总体室系统级专家,张小平个人的离任对这四型带动机的计划论证及研制工作均构成了极大影响,我们不愿、也无奈蒙受因个人的离任而影响到国家严峻战略项目!

张小平离任,是合理的人才活动

对很多外行来说,单看这篇公文可能会觉得,其看点就是技术骨干离任引发的涟漪效应。但经业内人士科普,言论焦点迅速从张小平离任的后续剧情,转移到其高能低薪的不匹配上。

按该钻研所公文所说的,张小平在航天601所作为项目主要成员参预了国家严峻型号带动机研制工作,恒久负责低温带动机总体设想钻研和技术把关,这无疑可归为核心技术人才。

可从其职务薪酬看,他所处位置似乎并不核心:有专业人士剖析,在这类科研项目中,一般有一个总师、一个总指挥、三个副总师、两个副总指挥、两三个总师助理、两三个主任设想师、两三个项目调度、三四个副主任设想师等,在整个航天601所,70%的人都是副主任设想师,这算是一线中出格基层的职务;张小平此前的报酬是12万一年

他的离任,仿佛将二者的抵牾一面出现了出来。

但张小平的离任,其实既正常也不正常,说其正常是着眼于人才活动趋势和途径,说其不正常则是针对国企的用人留人机制而言。   南方产业号:南方产业

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